LOS "BONUS" DE ELI LILLY ESTARÁN LIGADOS AL ÉXITO DE SU CARTERA DE PRODUCTOS

Fuente: Farmaco21.com

Eli Lilly reveló en un documento reciente que comenzó a basar parcialmente la forma en que premia a sus empleados en la `producción y sostenibilidad´ de su cartera de medicamentos en investigación. El portavoz Mark Taylor explicó que el cambio, que entró en vigor en Enero, refleja el énfasis de Eli Lilly por lograr la autorización comercial de sus fármacos experimentales, y que `esto supone un incentivo adicional para apoyar esta estrategia´. (mira la página 37 de este documento)

Los criterios para la consecución de los bonus ahora incluyen la autorización de fármacos, calidad de la cartera de productos, desarrollo de los ensayos clínicos. Además de estos elementos basados en la investigación, los bonus en efectivo se basarán en la consecución de los objetivos financieros de la empresa. Taylor dijo que el cambio en los criterios de rendimiento ayudará a los empleados a centrarse en las cosas que pueden controlar. También señaló que muchas compañías farmacéuticas se enfrentan a importantes vencimientos de patentes en los próximos años, lo que hará más difícil la comparativa entre compañías. 

Eli Lilly también dio a conocer en esta presentación a la SEC (Comisión de Bolsa y Valores en EE.UU), que la compensación total para su CEO John Lechleiter disminuyo un 21% hasta los 16,5 millones de dólares en 2010 en comparación con el 2009. El comité ejecutivo de la compañía accedió a esta petición de su CEO, por segundo año consecutivo no se incrementa su salario base, debido a los retos empresariales de la farmacéutica.
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